De cijfers spreken duidelijke taal. Er komen minder jongeren beschikbaar voor de arbeidsmarkt en de vergrijzing neemt toe. Dit zorgt ervoor dat de krapte op de Brabantse arbeidsmarkt snel oploopt en dat kennis en ervaring verloren dreigt te gaan. Dat biedt tegelijk ook een enorme kans voor 45-plussers om mee te (blijven) doen op die arbeidsmarkt; om te laten zien dat leeftijd niets zegt over motivatie en inzetbaarheid. Om aan te tonen dat 45-plussers loyale en betrouwbare arbeidskrachten zijn met veel kennis en ervaring.

WerkWijzer Brabant wil de kansen van 45-plussers op de Brabantse arbeidsmarkt verbeteren.  WerkWijzer wil werken aan bewustwording, aan het bestrijden van vooroordelen over de inzetbaarheid van 45-plussers en wil de deskundigheid en effectiviteit van de bemiddeling van 45-plussers versterken. WerkWijzer wil dat bereiken door informatie te geven, deskundigheid te bevorderen voor arbeidsbemiddeling van 45-plussers en leeftijdsbewust personeelsbeleid en door het ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten die als succesvolle en inspirerende voorbeelden navolging krijgen.

Over de Ervaring laat de resultaten van 10 jaar WerkWijzer Brabant zien.

Bent u als werkgever, intermediaire organisatie of als 45-plusser geïnteresseerd in onze activiteiten. Bent u op zoek naar Informatie, Advies of Inspirerende voorbeelden op het terrein van 45-plussers en werk? Bezoek dan WerkWijzer Brabant.

Vindt u niet wat u zoekt, neem dan contact op met ons.