Advies – Werkgevers
Advies » Werkgevers » Leeftijdscan

Leeftijdscan

Als werkgever zult u de komende jaren in toenemende mate geconfronteerd worden met een ouder personeelsbestand. Door de uitstroom van oudere werknemers zal kennis en ervaring uit uw organisatie verdwijnen. Daarbij is de vraag of dat voldoende kan worden opgevangen door andere werknemers en in hoeverre het mogelijk is de ontstane vacatures op te vullen.

Om de kansen en bedreigingen van de vergrijzing voor uw organisatie in beeld te brengen, kunnen wij onderzoek uitvoeren naar de leeftijdsopbouw van uw personeelsbestand met behulp van onder andere de onderstaande instrumenten.

Meten=Weten: een hulpmiddel voor het (cijfermatig) bepalen van de omvang en de urgentie van de vergrijzing in de organisatie. Bron: Servicepunt Arbeidsmarkt mkb (2005).

De Leeftijdsspiegel: een hulpmiddel dat werkgevers en werknemers bewust maakt van de gevolgen van de leeftijdsopbouw in het bedrijf.
Bron: AWVN/Servicepunt Arbeidsmarkt MKB/Ministerie SZW (2004).

De leeftijdsbarometer (Senior-Power)
Inzetbaarheidscan Stichting Stimaro
Scan 50+ TNO arbeid
Quick Scan levensfasebewust personeelsbeleid

WerkWijzer heeft in de voorbije periode voor de gemeente Best een cijfermatige rapportage opgesteld over de leeftijdsopbouw, salarisniveau, instroom en uitstroom van 45-plussers.