Advies – Werkgevers
Advies » Werkgevers » Wervings- en selectiebeleid

Advies bij uw wervings- en selectiebeleid

Door de komende krapte op de arbeidsmarkt zult u een beroep moeten doen op 45-plussers om in uw personeelsbehoefte te voorzien. Bij de werving van 45-plussers kunt u gebruik maken van interne en externe kanalen.

Interne werving
Vacatures bieden u de mogelijkheid om taken van uw zittend personeel aan te passen en zodoende de belasting en de belastbaarheid van uw medewerkers in balans te brengen. U vergroot hiermee de inzetbaarheid van uw medewerkers en bevordert de mogelijkheid van doorstroming binnen uw bedrijf. Herschikking van taken maakt het mogelijk om mentaal of fysiek lichtere functies te creëren op parttime of flexibele basis.

Externe werving
Naast traditionele personeelsadvertenties kunt u voor 45-plussers onder andere de volgende kanalen aanboren:

Het netwerk van uw eigen werknemers.

Centrum voor Werk en Inkomen (CWI):
Bij het CWI kunt u terecht voor informatie en advies over de werving en selectie van personeel. In het kader van het actieplan ‘terugdringen werkloosheid 45-plussers’, is op initiatief van het  Ministerie van SZW het Actieteam Talent 45+ van start gegaan. CWI, UWV en gemeenten werken hierin samen Het actieteam helpt mee de bemiddeling en re-integratie van oudere werkzoekenden te bevorderen. Op deze site vindt u acties, informatie en good practices van het actieteam en van de betrokken partijen. Ook vindt u hier de contactpersonen van het actieteam per regio.

Adressen van de CWI’s in Noord-Brabant.
Op www.werk.nl, de site van het CWI kunt u uw vacatures melden en gegevens van kandidaten bekijken.

Gespecialiseerde uitzendbureau’s voor ouderen
www.midlife.nl
www.oudstanding.nl
www.55plus-uitzendbureau.nl
www.seniorgroep.nl
www.topsenior.nl
www.65plus.nl
www.ervaren-jaren.nl
www.bestuurwijzer.nl
www.actief65plus.nl
www.zibb.nl
www.vacant.nl

Netwerkorganisaties zoals Talent Plus (werkzoekende 40+ HBO-ers en academici).
www.talentplus.nl

Ouderenorganisaties en verenigingen

Voorbeelden van wervingsprojecten door WerkWijzer geïnitieerd:

• 45+ vrouwen in de zorg. Doel: vrouwen plaatsen op functie op assistent-niveau in de zorg. Binnen 3 weken meldden zich 286 vrouwen!
• Groothandelsproject: door herschikking van functies werd werkgelegenheid gecreëerd voor herintredende vrouwen in de groothandel.