Informatie- Intermediairs
Informatie » Intermediairs » Instrumenten leeftijdsbewust beleid

Instrumenten leeftijdsbewust beleid

Deze rubriek bevat publicaties over leeftijdsbewust beleid en instrumenten die daarbij kunnen worden ingezet.

1. Leeftijdbarometer
2. Quick scan TNO Arbeid
3. Inzetbaarheid Scan Stichting Stimaro
4. Instrumenten leeftijd op het werk, TNO

Argumentenkaart werkgevers Het actieteam talent 45+ heeft een argumentenkaart voor werkgevers laten ontwikkelen. De argumentenkaart is samengesteld op basis van gesprekken met ondernemers en geeft de argumenten weer die kunnen spelen bij het aannemen van 45-plussers.

Stecr, platform reïntegratie, Werkwijzer Levensfasebeleid: PMO levensloop. De Werkwijzer benoemt aangrijpingspunten en introduceert instrumenten om (periodiek) de stand van zaken in kaart te brengen over de inzetbaarheid van medewerkers. Hoofddorp, november 2006.

FNV Bondgenoten: een leven lang prettig werken. Levensfasebewust beleid van FNV Bondgenoten, januari 2007.

RWI/Grijs Werkt, OR Gespreksagenda Leeftijd. Een leidraad voor het overleg tussen management en ondernemingsraad.
RWI/Regiegroep GrijsWerkt, april 2006.

RWI, Expertmeeting Vervanging en Vergrijzing mei 2005.pdf. Resultaat van een overleg met een aantal sectoren, waarin een relatief grote vervangingsvraag waarschijnlijk gepaard zal gaan met knelpunten. Tot deze zogeheten ‘knelpuntsectoren’ behoren het Rijk, Provincies, Gemeenten, Politie, Defensie, Rechterlijke Macht en het Onderwijs. Centraal stond de vraag welke maatregelen kunnen of moeten getroffen worden om kwantitatief en kwalitatief de knelpunten te bestrijden. Den Haag: RWI, 8 juli 2005.

CINOP, En… Nog steeds aan het werk? Duurzaam personeels- en arbeidsmarktbeleid. ’s-Hertogenbosch: CINOP, Z. van Dun en P. Ijsenbrant, september 2005. Het boekje besteedt aandacht aan alle actoren (individu, direct leidinggevende, bedrijf, branche en overheid) die van belang zijn bij duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het gaat in op het concept werkvermogen (workability) in het kader van duurzaam ondernemen en schetst de contouren van een leeftijdsbewust personeels- en arbeidsmarktbeleid waarin leren en ontwikkelen is ingebed in het personeelsbeleid. Meer informatie: CIN0P, tel 073-6888800.

Project Zilveren instrumenten en processen. Universiteit Hasselt (België). ESF project 'Zilveren Instrumenten en Processen' wil binnen bedrijven een leeftijdsbewust personeelsbeleid op gang brengen en verder uitbouwen. Er is een theoretisch kader ontwikkeld om betekenis te geven aan leeftijdsvriendelijk personeelsbeleid. Voor een aantal kernthema’s van leeftijdsbewust personeelsbeleid werden methodieken ontwikkeld en geconcretiseerd in een aantal bijbehorende instrumenten. Meer informatie: www.ouderenenarbeid.be.

NIGZ-Werk & Gezondheid, Gezond werken tot je 67ste’. Overzichtsrapport maatregelen in Nederland. Woerden: NIGZ-Werk & Gezondheid, februari 2005, E. van de Maas en L. Vaandrager. Overzicht wetgeving, landelijke projecten en programma’s, belangrijke spelers in het veld en praktijkvoorbeelden leeftijdsbewust personeelsbeleid. Informatie: www.nigz.nl

TNO / Kennis voor zaken, Leeftijdsbewust personeelsbeleid: optimaal inzetbare medewerkers, nu en in de toekomst. Inleiding van Sjiera de Vries op de startconferentie van Senior Power, 8 juni 2005.

AWVN en Servicepunt Arbeidsmarkt, Leeftijdsspiegel. November 2004
De Leeftijdsspiegel is een zelfhulpmiddel, een checklist met 23 vragen die werkgever en werknemers in de arbeidsorganisatie bewust kan maken van de leeftijdsopbouw van het personeel en van eventueel noodzakelijke acties.
De Leeftijdsspiegel is als zelfstandig instrument nog in ontwikkeling maar vormt nu in de pilotversie al onderdeel van de 'Tijdelijke subsidieregeling leeftijds-bewust beleid' van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Informatie: www.agentschapszw.nl, knop rechts: 'Leeftijdsbewust beleid'. De pilotversie Leeftijdsspiegel (PDF) kunt u hier downloaden. In de veelgestelde vragen (PDF) kunt u terecht voor toelichting op het gebruik van de spiegel. Als u hulp nodig heeft bij de analyse van uw situatie of deze wenst te verdiepen kunt u gebruik maken van de hulpdocumenten A (PDF). Als u hulp nodig heeft bij het bedenken hoe u aan de slag kunt gaan dan kunt u gebruik maken van de hulpdocumenten B (PDF).

Geblokkeerd, Hoe ouderen actief te houden. Janssen P. en de Lange A, In: Personeelsbeleid NVP, nr. 5, mei 2005. p.54-57.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Informatiegids WerkWijzer 45+ voor werkgevers en verantwoordelijken P&O. Breda: Werk-Wijzer landelijk bureau, november 2004.
Handvatten voor werkgevers om het personeelsbeleid in te richten op het productief inzetten van alle leeftijdscategorieën. Overzicht van wetgeving en fiscale regelingen om de arbeidsdeelname van ouderen te bevorderen, leeftijdsbewust personeelsbeleid, werving en selectie, loopbaanontwikkeling, scholing, aanpassen van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden om 45-plussers te behouden, good practice en adressen van relevante organisaties.

Aarendonk, S., Oudere werknemers, een overzicht van maatregelen om oudere werknemers langer voor het arbeidsproces te behouden. Literatuuronderzoek. Doctoraalscriptie Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie, augustus 2003.

NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organi-satieontwikkeling), Ouderenbeleid. Aanbevelingen en aandachtspunten voor P&O professionals. Nieuwegein: NVP, mei 2003.
Vergrijzing, taken voor P&O en aandachtspunten inzake ouderenbeleid. Informatie: www.nvp-plaza.nl

Expertisecentrum LEEFtijd, Inzicht in leeftijd. Handboek over leeftijd en arbeid voor OR-trainers. Utrecht: Expertisecentrum LEEFtijd, 2003. E. van Berkel, et al.. Informatie: www.leeftijd.nl.

Expertisecentrum LEEFtijd, Inzet van alle leeftijden. Handboek voor P&A docenten over leeftijd en arbeid. Utrecht: Expertisecentrum LEEFtijd, 2003. E. van Berkel et al.
Informatie: www.leeftijd.nl.

Expertisecentrum LEEFtijd, De OR aan zet bij inzet van alle leeftijden. Utrecht: Expertisecentrum LEEFtijd, 2002. E. van Berkel et al.
Naslagwerk over leeftijd en arbeid voor ondernemingraden. Informatie: www.leeftijd.nl.

Bureau Ageproof, Het duurzaam inzetbaarheidsmodel. AgeProof is formule-eigenaar van het duurzaam inzetbaarheidsmodel. Dit model biedt richting en steun bij oplossingen van vraagstukken voor de ontwikkeling van een duurzaam HRM-beleid. Age proofing - het model (PDF). Instrumenten leeftijdsbewust beleid (PDF). Voorbeelden van levensloopbestendige functies in 6 sectoren. Informatie: www.ageproof.nl

Servicepunt Arbeidsmarkt MKB, Themasite ouderen in het MKB. Thema’s: Leeftijdsbewust personeelsbeleid: gebruik maken van leeftijd, instrumenten voor personeelsbeleid, belasting en belastbaarheid, behoud van kennis en ervaring, werving van personeel, nuttige adressen.

Servicepunt Arbeidsmarkt MKB, Themasite Gelijke Behandeling. Thema’s: gelijke behandeling bij werving en selectie, gelijke behandeling op het werk, commissie gelijke behandeling, actualiteiten gelijke behandeling, nuttige adressen.

PSW arbeidsmarktadvies, Werken aan een loopbaan, verslag studiedag 20 september 2001. ‘s-Hertogenbosch: PSW, 2001.
Groen-grijs beleid bureau Ageproof; EVC methodiek; Match bank Heineken.

SERV (Sociaal Economische Raad Vlaanderen), Oud maar niet out! Handleiding voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Brussel: SERV, 2001.
Het beslissingsproces van oudere werknemers bij uittrede, vooroordelen en stereotyperingen t.a.v. ouderen, voorbeelden van goede praktijken van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Wilt u meer informatie over één van deze publicaties of wilt u –tegen kostprijs– één van deze publicaties bestellen laat het ons dan weten via info@werkwijzerbrabant.nl.