Informatie – Werkgevers
Informatie » Werkgevers » Subsidieregelingen

Stimuleringsregeling leeftijdsbewust Ministerie van Sociale Zaken en Wergelegenheid

De ‘Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid’ is bedoeld om belemmeringen weg te nemen die tot gevolg hebben dat werknemers vroegtijdig (moeten) stoppen met werken. Daarmee wordt een bijdrage geleverd aan het verhogen van de arbeidsparticipatie en het voorkomen van uitval. In totaal is 21 miljoen euro beschikbaar. Informatie over de regeling in 2007 vindt u hier.

In het vijfde aanvraagtijdvak dat gold van 1 maart 2007 tot en met 1 mei 2007 heeft de Minister in totaal aan 45 brancheorganisaties een subsidie in het kader van Leeftijdsbewust Beleid verstrekt. De lijst met beschikte projecten vindt u hier.

Ongekende mogelijkheden. Overzicht van mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers. Talent 45+, April 2008.

In deze brochure vindt u een beknopt overzicht van de regelingen die u als werkgever kunt gebruiken wanneer u iemand van 45 jaar of ouder in dienst neemt.

Aangepaste subsidieregeling leeftijdsbewust beleid 2007-2008
In het zesde (en laatste) aanvraagtijdvak Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid (LBB) heeft de Minister in totaal aan 87 brancheorganisaties een subsidie toegekend. Lijst met beschikte projecten tranche 6