In de kijker:
  Over de ervaring. 10 jaar WerkWijzer
 

Wie verdient een pluim?

Informatie – Werkgevers

Informatie - Werkgevers		 Naar vorige paginaPrint deze pagina
   
Informatie » Werkgevers » Feiten en vooroordelen

Feiten en vooroordelen over 45-plussers

Oud is een relatief begrip. En vergrijzing dus een relatief probleem. Vooroordelen over oudere werknemers vervangen door feiten is het begin van een oplossing.

Vooroordelen

Feiten

Ouderen willen zo snel mogelijk stoppen met werken.

  

Veel oudere werknemers willen wel doorwerken, maar vaak met aanpassing van werkinhoud en werktijden.
     

Ouderen zijn duurder.

  

Veel oudere medewerkers hebben hun maximumbeloning al bereikt, dus geen verdere stijging van loonkosten meer. Anderzijds kennen veel CAO’s seniorenregelingen waardoor ouderen minder kunnen gaan werken voor hetzelfde salaris. Maar deze zorgen er wel voor dat ze langer blijven doorwerken.
     

Ouderen zijn vaak ziek.

  

Jongeren verzuimen vaker dan ouderen, ouderen verzuimen langer dan jongeren; hoog ziekteverzuim van ouderen is vaak het gevolg van duurbelasting (te lang hetzelfde werk) en niet van leeftijd.
     

Oudere medewerkers zijn minder geschoold en minder scholingsbereid.

  

Er wordt minder geïnvesteerd in de scholing van ouderen. Door bijscholing worden ouderen productiever. Hun probleemoplossend vermogen en hun inzetbaarheid in andere functies nemen toe.
     

Oudere medewerkers zijn minder productief..

  

Er is geen enkele relatie tussen productiviteit en leeftijd. Productiviteit wordt beïnvloed door factoren als motivatie, investering in opleidingen en goed personeelsbeleid.

45-plussers hebben bovendien een aantal pluspunten die door werkgevers steeds meer worden ontdekt en gewaardeerd. Zij hebben:

  • een brede werkervaring
  • vaak uitgebreide vakkennis
  • veel levenservaring en mensenkennis (daardoor kunnen zij bijvoorbeeld goed omgaan met mensen en conflicten)

Verder zijn 45-plussers:

  • betrouwbaar en geloofwaardig voor klanten
  • op financieel en fysiek vlak minder risicovol dan hun jongere collega’s
  • veelal loyaal naar het bedrijf
  • flexibel qua werktijden (minder gebonden aan kleine kinderen)

Gaan 45-plussers:

  • geen gebruik meer maken van zwangerschaps- en/of ouderschapsverlof
  • minder jobhoppen/carrièrestreven dan hun jongere collega’s

Kunnen 45-plussers:

  • als mentor jongeren begeleiden zodat deze minder snel uitstromen en sneller productief werken
  • zorgen voor overdracht en borging van specifieke deskundigheid en know-how