Inspiratie – Werkgevers
Inspiratie » Werkgevers » Lamb Weston/Meijer

Lamb Weston/Meijer VOF ‘Hoezo Leeftijd?’

Lamb Weston/Meijer maakt werk van inzetbaarheidbeleid!

Bij LWM (“aardappelproductengigant”), met vestigingen in Kruiningen, Bergen op Zoom, Oosterbierum en Wisbech (Engeland) heeft de vestiging Bergen op Zoom eind 2005 een start gemaakt met haar projectplan “Hoezo Leeftijd?”. Dit projectplan is gesubsidieerd door SZW die het voeren van leeftijdsbewust beleid stimuleert. Het personeelsbeleid bij LWM was tot nu toe gericht op het laten uitstromen van de oudere medewerkers maar dit beleid was gezien de vergrijzing van de organisatie en de krapte op de arbeidsmarkt in de komende decennia niet langer wenselijk.

WerkWijzer/PSW ondersteunt LWM bij het invoeren van het inzetbaarheidbeleid; het gaat er immers om dat iedere medewerker langer, gemotiveerd en gezond inzetbaar wordt en blijft. In de eerste maanden van 2006 is vooral gewerkt aan de bewustwording en “nut en noodzaak” van inzetbaarheidbeleid. Er heeft een start-bijeenkomst plaatsgevonden met alle leidinggevenden, OR en HR. Vervolgens zijn er twee interactieve workshops geweest waardoor uit verschillende geledingen van LWM een aantal realistische actiepunten naar voren is gekomen.

Om nu te voorkomen dat vanuit de “werkgeverkant” activiteiten ondernomen worden die niet aansluiten bij de wensen, behoeften en ervaren knelpunten van de medewerkers wordt er de komende maanden een behoefteninventarisatie gedaan onder alle medewerkers en komt “inzetbaarheidbeleid” op de agenda van het afdelingoverleg. In het najaar is er dan een gedragen actieplan gereed zodat er in 2007 gericht en concreet gestart kan worden met het vergroten en verbeteren van de inzetbaarheid van alle medewerkers.