Inspiratie – Werkgevers
Inspiratie » Werkgevers » Fontys Hogescholen

Fontys Hogescholen: individueel maatwerk voor 45-plussers

Sinds het najaar 2003 loopt binnen Fontys Hogescholen het project ‘Personeelsbeleid voor 45-plussers’. Doel is individuele medewerkers op het gebied van loopbaanmogelijkheden en -planning zodanig maatwerk bieden, dat ze langer plezier hebben in hun werk en dat hun ervaring zo lang mogelijk behouden blijft voor de Fontys-organisatie. Fontys Hogescholen verzorgen hun opleidingen en diensten vanuit twintig locaties in Nederland. Studenten kunnen er vrijwel alle hogere beroepsopleidingen volgen, variërend van economie, communicatie, gezondheidszorg, kunsten, mens en maatschappij, onderwijs (lerarenopleidingen), techniek en natuurwetenschappen. Naast het reguliere hbo-onderwijs verzorgt Fontys Hogescholen masteropleidingen, post-hbo cursussen, trainingen, onderzoek en consultancy voor de zakelijke markt.

Om ook in de toekomst de dienstverlening op het huidige niveau te kunnen handhaven, is het noodzakelijk voldoende ervaren medewerkers voor de organisatie te behouden. De komende jaren is het risico op uitstroom van oudere medewerkers echter extra groot. Het personeelsbestand van Fontys Hogescholen bestaat namelijk voor meer dan 50% uit 45-plussers. Van deze groep medewerkers bereiken 600 à 700 mensen binnen nu en enkele jaren de prepensioen-leeftijd van 62 jaar. Maakt deze groep volledig gebruik van de bestaande prepensioenregeling, dan gaat een enorme schat aan ervaring verloren.

De centrale gedachte achter het project ‘Personeelsbeleid voor 45-plussers’ is leeftijdsbewust beleid structureel op de agenda te zetten van bijvoorbeeld werkoverleg en  functioneringsgesprekken én er in de eigen organisatie voortdurend over te communiceren/ Hierdoor breng je bij individuele medewerkers een denkproces over langer werken op gang.

Om de interne en externe mobiliteit van medewerkers te vergroten, zijn binnen het ‘Personeelsbeleid voor 45-plussers’ concrete projectvoorstellen gedaan. Zo krijgen medewerkers via een Centrale Projectenbank van het interne Loopbaancentrum de mogelijkheid een halfjaar mee te draaien in een project bij het eigen of een ander Fontys-instituut. Doordat de hoofdtaak van een medewerker intact blijft, is de drempel lager om tijdelijk in te stappen in een lopend project. Fontys-breed maken enkele tientallen 45-plussers gebruik van de Centrale Projectenbank. Dat aantal ziet Fontys Hogescholen uiteraard graag toenemen. Daarnaast is er het project Jobrotation, specifiek bedoeld om de externe mobiliteit te bevorderen via uitwisseling van onderwijsmedewerkers met mensen uit het beroepenveld. Dit project komt voorzichtig van de grond, omdat pas sinds 2005 structureel gelden beschikbaar zijn voor medewerkersstages bij externe bedrijven.

Om medewerkers - met name die tussen veertig en vijftig jaar - zich nadrukkelijk te laten oriënteren op hun toekomst binnen of buiten Fontys kunnen zij onder andere deelnemen aan een cursus Loopbaanmanagement. Deze cursus bestaat uit groepstrainingen en intensieve persoonlijke begeleiding. Eveneens in het kader van een oriëntatie op de eigen toekomst, maar dan veel meer in de zin van ‘het opdoen van nieuwe inspiratie’, heeft Fontys Hogescholen het arbeidsvoorwaardenpakket van alle medewerkers uitgebreid met het zogenoemde ‘Knapzakje’. De werkgever stort hierin jaarlijks een financiële bijdrage. In overleg met de direct leidinggevende kan een medewerker dit geld vervolgens op een passende manier aanwenden, zoals voor een scholingsvoucher, een kennismaking met vrijwilligerswerk, een oriëntatie op nieuwe ontwikkelingen bij een collega-hogeschool, een opfrisverlof of verrassende zaken als een creatieve cursus, een museumjaarkaart of een natuurexcursie. In de komende jaren wil Fontys een aanzienlijk budget reserveren voor het vullen van alle ‘Knapzakjes’.

Fontys Hogescholen heeft het project ‘Personeelsbeleid voor 45-plussers’ twee jaar geleden opgestart om individuele medewerkers van 45 jaar en ouder meer bewust te maken van hun  loopbaanmogelijkheden binnen en buiten Fontys én om het onderwerp ‘langer werken’ intern bespreekbaar te maken. Met name door de integrale aanpak van het project en de structurele verweving van leeftijdsbewust beleid in het Fontys-personeelsbeleid zijn de eerste resultaten nu zichtbaar. Leeftijdsbewust beleid is een expliciet onderdeel van de competentiemanagementgesprekken, 45-plussers en andere medewerkers denken bewust na over hun loopbaan en ze maken geleidelijk steeds meer gebruik van initiatieven als de Centrale Projectenbank, Jobrotation, de cursus Loopbaanmanagement en het ‘Knapzakje’. Fontys Hogescholen zal het leeftijdsbewust beleid de komende jaren zowel materieel als immaterieel nóg nadrukkelijker stimuleren.

Het project ‘Personeelsbeleid voor 45-plussers’ van Fontys Hogescholen is één van de initiatieven, voortkomend uit het actieplan ‘Ervaring Werkt’ van de provincie Noord-Brabant.