Inspiratie – Werkgevers
Inspiratie » Werkgevers » Mobiliteitsplatform

Mobiliteitsplatform gemeenten Zuidoost-Brabant

In mei 2006 is op initiatief van de gemeente Best het Mobiliteitsplatform Zuidoost-Brabant opgericht. De gemeenten Best, Boxtel, Gemert-Bakel, Laarbeek, Nuenen, Veghel en Veldhoven maken deel uit van het platform.
De gemeentelijke overheid is een sector die sterk vergrijst. De gemeente Best is al langer bezig met een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het versterken van de bewustwording dat leeftijdsbewust personeelsbeleid een vanzelfsprekend onderdeel moet zijn van de cultuur binnen de organisatie bleek noodzakelijk. Hiertoe is een interne projectgroep gevormd die het proces van bewustwording stuurt en monitort. In bijeenkomsten met leidinggevenden, P&O en OR-leden werden mogelijke oplossingsrichtingen geïnventariseerd om voortijdige uitstroom te beperken. Hieruit zijn twee beleidpijlers naar voren gekomen: het opzetten van een mentorschap-programma waarbij ouderen hun kennis en ervaring overdragen op de jongere collega’s en een loopbaan- of mobiliteitsbureau.
Vastgesteld werd dat de interne en de externe mobiliteit van de medewerkers vrij laag is. Bovendien heeft en kleine gemeente als Best slechts beperkte mogelijkheden om medewerkers voldoende variatie te bieden in functies, stages en projectactiviteiten. Een samen met regiogemeenten op te zetten mobilteits- of loopbaanbureau bood kansen om mensen in beweging te houden en hen tegelijk langer en breder inzetbaar te maken.

Het mobiliteitsbureau wordt gerund door de gemeenten zelf. Daarbij wisselt het coördinatorschap elk half jaar. Er zijn convenanten afgesloten tussen de gemeentesecretarissen en de ondernemingsraden van de deelnemende gemeenten. De activiteiten spitsen zich momenteel toe op uitwisseling van opleidingsplannen, gezamenlijke detacheringsovereenkomsten, gezamenlijk traineeschap en een interne vacaturebank. Een kandidatenbank en het kennismanagement zijn in ontwikkeling. Ook andere gemeenten in de regio overwegen om aan te sluiten.