Kennisbank

I. Arbeidsmarktbeleid

In deze rubriek van de kennisbank vindt u publicaties over het arbeidsmarktbeleid vanuit de invalshoek ontgroening en vergrijzing én maatregelen om arbeidsparticipatie te bevorderen. Het gaat om regionaal en provinciaal arbeidsmarktbeleid, publicaties over beleid van de landelijke overheid en adviesorganen van de landelijke overheid en Europees beleid. Als voorbeeld van een concreet initiatief van regionaal arbeidsmarktbeleid zijn de publicaties van WerkWijzer opgenomen.

1.1. Regionaal en Provinciaal arbeidsmarktbeleid
1.2. Landelijk arbeidsmarktbeleid
1.3. Europees arbeidsmarktbeleid

1.1. Regionaal en Provinciaal arbeidsmarktbeleid

1.1.1. WerkWijzer

WerkWijzer, expertisecentum 45-plussers en werk, WerkWijzer Nieuwsbrief 13/14 , Breda: WerkWijzer Landelijk Bureau, december 2005.

WerkWijzer, expertisecentum 45-plussers en werk, WerkWijzer Nieuwsbrief 12 , Breda: WerkWijzer Landelijk Bureau, oktober 2005.

WerkWijzer, expertisecentum 45-plussers en werk, WerkWijzer Nieuwsbrief 11 , Breda: WerkWijzer Landelijk Bureau, september 2005.

WerkWijzer, expertisecentum 45-plussers en werk, WerkWijzer Nieuwsbrief 10, Breda: WerkWijzer Landelijk Bureau, juni 2005

WerkWijzer, expertisecentum 45-plussers en werk, WerkWijzer Nieuwsbrief 9, Breda: WerkWijzer Landelijk Bureau, mei 2005.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie, WerkWijzer en de overheidsplannen. Breda: WerkWijzer, landelijk bureau. WerkWijzer Nieuwsbrief 8, november 2004.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. Breda, WerkWijzer landelijk bureau, WerkWijzer en personeels-beleid. WerkWijzer Nieuwsbrief 7 september 2004.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Themanieuwsbrief pensioenen. Breda: WerkWijzer landelijk bureau, juli 2004.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. WerkWijzer en Projecten. Breda, WerkWijzer landelijk bureau, WerkWijzer Nieuwsbrief 6, maart 2004.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. WerkWijzer in de breedte. Breda, WerkWijzer landelijk bureau, WerkWijzer Nieuwsbrief 5, december 2003.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. Groen en Grijs. WerkWijzer landelijk bureau, WerkWijzer Nieuwsbrief 4, juli 2003.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Themanieuwsbrief Herintredende vrouwen. Breda: WerkWijzer landelijk bureau, februari 2003.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. Nieuwsbrief 45-plussers en werk. Breda: WerkWijzer landelijk bureau, 2002.

WerkWijzer, centrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief voor verantwoordelijken Personeel en Organisatie. 45 Plussers en werk. Breda: WerkWijzer landelijk bureau, WerkWijzer Nieuwsbrief 3, februari 2002.

WerkWijzer, centrum 45-plussers en werk, Nieuwsbrief. Breda: WerkWijzer, maart 2000.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk. ‘Accent op 45+ talent’. Portrettenboekje waarin 45-plussers zelf aangeven wat zij vinden van langer doorwerken en dat illustreert wat er nodig is om mensen te verleiden om tot hun 65ste of langer actief te blijven. Breda: WerkWijzer, landelijk bureau, november 2004.

WerkWijzer, Gids 45+ werkgevers / P&O, Breda, WerkWijzer Landelijk bureau, november 2004 (actualisering: maart 2006).

WerkWijzer, Gids 45+ voor werkzoekenden, Breda, WerkWijzer Landelijk bureau, mei 2004

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Kennisdossier praktijkopleider. Breda: WerkWijzer landelijk bureau, december 2003.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Zorgen met Ervaring, Handleiding, werving, scholing en begeleiding van 45 plus vrouwen in zorginstellingen. Breda: WerkWijzer i.s.m. PSW arbeidsmarktadvies en Stuurgroep Arbeidsimpuls in de zorg, 2001.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, 45 Plus vrouwen aan het werk in de zorg, brochure voor zorginstellingen, waarin de voordelen van 45+ vrouwen op een rij zijn gezet en informatie wordt gegeven over in- en doorstroombeleid. Breda: WerkWijzer, 2001.

WerkWijzer, expertisecentrum 45-plussers en werk, Aan het werk in de zorg, folder voor 45+ vrouwen, met informatie over solliciteren en scholen. Breda: WerkWijzer, 2001.

1.1.2. Provincie Noord-Brabant

Over Ervaring, 10 jaar WerkWijzer Brabant. Juli 2008.

Provincie Noord-Brabant, Actieplan Ervaring Werkt. De provincie heeft het actieplan ‘Ervaring Werkt’ opgesteld als antwoord op de ontgroening en vergrijzing van Brabant. Het actieplan wil in een periode van 2 jaar een mentaliteitsverandering op gang brengen onder betrokken Brabantse partijen: werkgevers, werknemers, politici en uitvoeringsorganisaties. Het doel is gezamenlijk acties te ontwikkelen die de kansen van 45-plussers vergroten om werk te krijgen en te behouden.

Provincie Noord-Brabant, Taskforce Ervaring Werkt. Inleiding door Wim Luijendijk ter gelegenheid van de kick off van de Taskforce Ervaring Werkt, 26 november 2004.

Provincie Noord-Brabant, Brabants Kenniscentrum Ouderen. Het Brabants Kenniscentrum Ouderen (BKO) is in mei 2004 opgericht met als taken: het in beeld brengen van de behoeften van ouderen, het leggen van dwarsverbanden tussen sectoren die met ouderen te maken hebben, het jaarlijks uitbrengen van een strategisch advies aan het provinciaal bestuur als basis voor het provinciaal ouderenbeleid en het verzamelen van kennis over ouderen en ouderenwerk.

Projectteam Ervaring Werkt, De aanhouder wint. Táskforce Ervaring Werkt in gesprek met bestuurders en professionals over 45-plussers en werk. ’s-Hertogenbosch, juni 2006.

Brabants Kenniscentrum Ouderen, Op 12 december 2005 heeft het Brabants Kenniscentrum zijn adviesrapportage 2005, 'De vergrijzende samenleving als opdracht!', gepresenteerd. Het advies bevat een samenvatting van vier toekomstscenario’s met betrekking tot de gevolgen van de vergrijzing en een agenda voor toekomstig beleid. Er wordt aandacht besteed aan de bredere context van vergrijzing en de kansen van vergrijzing. Het advies gaat in op de rol van provincie, gemeenten en organisaties om ouderen actief te houden. Er wordt een hoofdstuk gewijd aan allochtone ouderen en aan de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) in de context van participatie van ouderen.

Tilburg, Brabants Kenniscentrum Ouderen, december 2005. De rapportage is na 1 januari 2006 te bestellen per e-mail: bko@ponbrabant.nl.

Brabants Kenniscentrum Ouderen, Seniorproof!?. Toekomstscenario’s over Brabantse ouderen in 2015. Schetsen van vier verschillende toekomstscenario’s, uitgevoerd door Future Consult. Bedoeld om een strategisch gesprek te voeren waarin overheid en burgers onderzoeken hoe zij gezamenlijk de toekomst creatief kunnen vormgeven. Tilburg, Brabants Kenniscentrum Ouderen, december 2005.

Brabants Kenniscentrum Ouderen,
Actief en betrokken. Maatschappelijke participatie van 50-plussers in Brabant. Tilburg, rapportage PON in opdracht van BKO, september 2005. De rapportage is voor 12,50 euro (inclusief verzendkosten) te bestellen per e-mail: bko@ponbrabant.nl.

Brabants Kenniscentrum Ouderen, Geen doemscenario maar lonkend perspectief. Op 13 december 2004 heeft het Brabants Kenniscentrum Ouderen zijn eerste adviesrapportage, 'Geen doemscenario, maar lonkend perspectief', gepresenteerd. Volgens het nieuwe Brabantse centrum is het de kunst om ouderen te verleiden om ook na hun 65ste actief te blijven.

Provincie Noord-Brabant, ’t is vroeger later dan je denkt, Brochure project-beschrijving, ’s-Hertogenbosch: Provincie Noord-Brabant, 2003.

1.1.3. Zeeland

Provincie Zeeland participeert in het ESF Equal project De Grijs Groene Motor, Provinciaal Zeeuwse courant, 13 december 2004. Zie voor meer informatie op www.degrijsgroenemotor.nl.

1.1.4. Provincie Overijssel

Ga eens wat anders doen
In de Provincie Overijssel zijn allerlei samenwerkingsverbanden opgezet tussen provincie, gemeentes, werkgevers- en brancheorganisaties, UWV en CWI. Doel van dit project ‘Menselijke Kapitaal Centraal’ was om arbeidsondergeschiktheid te voorkomen. Lees verder »

WerkWijzer Expertisecentrum 45-plussers en werk in samenwerking met RPA Twente, Grijs-werken aanbevolen. Enschede, voorjaar 2005. Gids met een inventarisatie van knelpunten en aanbevelingen met betrekking tot beeldvorming, overheidsbeleid, ketensamenwerking ten aanzien van oudere werkzoekenden. Te bestellen bij RPA Twente, Postbus 1400, 7500 BK Enschede. 053-4876638. e-mail: K.schippers@regiotwente.nl.

1.1.5. Provincie Noord-Holland

RPA Zuidelijk Noord-Holland, Rapport ‘Aan de slag met vergrijzing. Gevolgen voor de arbeidsmarkt in Zuidelijk Noord-Holland’. Onderzoek in opdracht van het RPA Zuidelijk Noord-Holland, gemeente Amsterdam, Provincie Noord-Holland, Kamer van Koophandel, Taskforce Ouderen en Arbeid, uitgevoerd door SEO Amsterdam, najaar 2003.
Vergrijzing en ontgroening en gevolgen voor de arbeidmarkt. Zonder toename arbeidsdeelname en verandering in arbeidsproductiviteit dreigen er tekorten in onderwijs, gezondheidszorg, industrie, zakelijke dienstverlening en overheid. Aanbevelingen aan sociale partners.

RPA Zuidelijk Noord-Holland, Workshop leeftijdsdiversiteit en vergrijzing, 17 juni 2004. Met deelname van 14 regionale bedrijven, deskundigen, docenten en studenten. Besloten is een Kenniskring ‘Leeftijdsdiversiteit’ te creëren, met deelname van het bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen, deskundigen, gemeenten en andere belanghebbende spelers op de regionale arbeidsmarkt.

Terug naar top

1.2. Landelijk arbeidsmarktbeleid

Ministerie SZW. Beleid Langer aan het werk. Informatie voor werknemers

Ministerie SZW. Beleid langer aan het werk. Informatie voor werkgevers

Ministerie SZW. Beleid in wording. Werken na 65.

Ministerie SZW Maatregelen in 2009 (begroting 2009)

Men is zo oud als men zich voelt. Beleid Langer aan het werk. Ministerie van SWZ, mei 2008.

Zeg eens B. Eindrapportage regiegroep Grijswerkt. Den Haag, februari 2008.

Actieplan Talent 45-plus
Met het actieplan Talent 45plus zeggen verschillende partijen (CWI, UWV, gemeenten en andere relevante patijen waaronder uitzendbureaus, werkgeversorganisaties, uitzendbureaus en re-integratiebedrijven) toe om zelfstandig en in samenwerking er alles aan te doen om de re-integratie onder 45-plussers te verbeteren en zodoende meer 45+ aan het werk te krijgen.
In de publicatie 45+talent = succes, vindt u de terugblijk op het project Talent 45-plus in 2007.

Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Derde Voortgangsrapportage kabinetsstandpunt ‘stimuleren langer werken van ouderen’. Den Haag, Ministerie SZW juni 2007

Regiegroep GrijsWerkt. Tweede tussenrapportage: omdat de teerling is geworpen...
Den Haag, Regiegroep GrijsWerkt, juni 2007.

Ministerie SZW, Actieplan terugdringen werkloosheid 45-plussers. Den Haag, december 2006

Ministerie SZW, Voortgangsrapportage ‘Stimuleren langer doorwerken van ouderen’. Stand van Zaken juni 2005. Den Haag, 1 juli 2005
De rapportage gaat in op specifieke maatregelen die voortvloeien uit het Kabinetsstandpunt ‘Stimuleren langer doorwerken van ouderen’ van 29 april 2004 en geeft een kort overzicht van lopend algemeen beleid.

Senior-Power, werken met ervaring, een initiatief van de landelijke overheid, bevordert afspraken en regelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en binnen ondernemingen over de inzet en inzetbaarheid van oudere werknemers.

Ministerie SZW, Kabinetsstandpunt ‘Stimuleren langer werken van ouderen, reactie op aanbevelingen Taskforce Ouderen en Arbeid’. Den Haag: SZW, 29 april 2004
Het kabinetsstandpunt gaat in op de aanbevelingen van de Taskforce Ouderen en Arbeid die door het kabinet in juni 2001 is ingesteld en in december 2003 haar werk beëindigd heeft. Er wordt ingegaan op de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie van ouderen. Tegen de achtergrond van een analyse van de oorzaken van de lage arbeidsparticipatie van ouderen wordt ingegaan op de verantwoordelijkheden van overheid en sociale partners ten aanzien van het stimuleren van langer doorwerken. Het reeds in gang gezette kabinetsbeleid en de extra maatregelen naar aanleiding van de aanbevelingen van de Taskforce worden toegelicht.

Ministerie SZW, Meer vrouwen en ouderen aan het werk: wat zijn de randvoorwaarden voor werkgevers? eindrapport.Den Haag: Ministerie SZW en servicepunt MKB, uitgevoerd door SEOR Rotterdam, 2003
Hoe kunnen overheid en sociale partners werkgevers stimuleren om meer (vrouwen en) ouderen in dienst te nemen en een beleid te voeren dat vertrek van ouderen tegen gaat. Er wordt ingegaan op achterliggende factoren van de achterblijvende participatiegraad van (vrouwen) en ouderen. Vervolgens wordt ingegaan op het bedrijfsbeleid, het CAO-beleid en het algemeen arbeidsmarkt-beleid van de landelijke overheid: wat is het bestaande beleid om de mogelijkheden voor (vrouwen) en oudere werknemers op de arbeidsmarkt te vergroten.

Ministerie SZW, Kabinetsstandpunt Bevordering Arbeidsdeelname Oudere Werknemers. Den Haag: SZW, 14 maart 2000
Kabinetsstandpunt inclusief reactie op het advies van de Sociaal Economische Raad, Bevordering arbeidsdeelname ouderen.

SER-advies, publicatienummer 2005/02, een toekomstgericht ouderenbeleid op het terrein van werk, inkomen, pensioenen en zorg. Den Haag: SER, 2005.
Adviesaanvraag van de Tweede Kamer, Themacommissie ouderenbeleid over het ouderenbeleid op middellange en lange termijn. van de Tweede Kamer. Deze commissie zal een "integrale visie voor het op middellange (tot 10 jaar) en lange termijn (met een doorkijk naar 30 jaar) te voeren ouderenbeleid" opstellen. Advies over het toekomstig ouderenbeleid op het terrein van werk en inkomen en het bijzonder op toekomstige ontwikkelingen op vier beleidsterreinen: 1. de deelname van ouderen aan het arbeidsproces en het vrijwilligerswerk; 2. de inkomenspositie van ouderen; 3. de toekomstbestendigheid van pensioenvoorzieningen en de AOW; 4. de houdbaarheid van zorg- en welzijnsvoorzieningen.

SER-advies, publicatienummer 1999/18, Bevordering arbeidsdeelname ouderen. Den Haag: SER, 1999
Advies van Commissie arbeidsverhoudingen met aanbevelingen aan het bedrijfsleven en de overheid om de arbeidsdeelname van ouderen te bevorderen. Het advies geeft aan dat er extra maatregelen nodig zijn om ouderen aan het werk te houden. Daartoe dienen twee beleidssporen te worden gevolgd. Het eerste spoor betreft de verantwoordelijkheid van sociale partners: bedrijven moeten een leeftijdsbewust en op termijn een leeftijdsonafhankelijk beleid voeren. Het tweede spoor gaat over de regelingen voor de arbeidsvoorwaarden en vervroegde uittreding.

Stichting van de Arbeid, Advies over doorwerken na 65 jaar
De Stichting van de Arbeid heeft advies uitgebracht over het wegnemen van belemmeringen voor doorwerken na 65 jaar. Staatssecretaris Van Hoof van SZW had hierom gevraagd. 15 november 2005.

Terug naar top

1.3 Europees arbeidsmarktbeleid

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Ageing and work in Europe. Verkennend onderzoek van maatregelen in zeven Europese landen om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te bevorderen. 2004 www.eurofound.eu.int.

Commissie van de Europese Gemeenschappen, Langere deelname aan en latere uittreding uit het arbeidsproces van oudere werknemers. Brussel, COM (2004) 146.

De publicatie evalueert voor de Europese lidstaten de aanvullende doelen die de EU zich heeft gesteld m.b.t. de bevordering van actieve vergrijzing: de doelstelling dat in 2010 de helft van de EU bevolking aan het arbeidsproces dient deel te nemen en het streven om de leeftijd waarop mensen stoppen met werken in de EU in de periode tot 2010 geleidelijk op te trekken met circa 5 jaar. De noodzaak van maatregelen ter bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers wordt onderbouwd en er worden prioriteiten benoemd t.a.v. het beleid van de lidstaten en de sociale partners. Ten slotte wordt beschreven wat de EU onder meer d.m.v. subsidieprogramma’s doet ter ondersteuning van actieve vergrijzing.

ETUI; [et al.], Active strategies for older workers. Brussel: ETUI, 2002.
Beschrijving van de successen en mislukkingen in het beleid van sociale partners en overheid in negen EG landen (België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Italië, Zweden en Nederland) om de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. Meer informatie: SER scriptieservice Ouderen.

Wilt u meer informatie over één van deze publicaties of wilt u –tegen kostprijs– één van deze publicaties bestellen laat het ons dan weten via info@werkwijzerbrabant.nl.