Kennisbank

IV. CAO afspraken over inzetbaarheid van ouderen

Deze rubriek bevat:

4.1 Publicaties over CAO afspraken en aanbevelingen aan CAO partijen over inzetbaarheid van ouderen
4.2 Specifieke afspraken per sector in relatie tot inzetbaarheid en langer werken van ouderen.

4.1. Publicaties over CAO afspraken en aanbevelingen aan CAO partijen over inzetbaarheid van ouderen.

PERSPECTIEF OP LANGER DOORWERKEN (2008)
Een onderzoek naar cao-afspraken tussen sociale partners met betrekking tot langer doorwerken. Den Haag, Ministerie SZW, juni 2008

Van afbouwen naar activeren (EIM, april 2007)
Levensfasegericht personeelsbeleid en de cao’s primair en voortgezet onderwijs

Commissie Gelijke Behandeling, Sociale Plannen en Leeftijdsonderscheid.
Wanneer zijn verschillende regelingen voor jongere en oudere medewerkers gerechtvaardigd? Den Haag, CGB, september 2007.

Advies Commissie Gelijke Behandeling. Leeftijdsonderscheid bij sociale plannen, 14 september 2007.

CAO afspraken over inzetbaarheid van ouderen
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Perspectief op langer doorwerken (2006), een onderzoek naar cao-afspraken tussen sociale partners met betrekking tot langer doorwerken. Den Haag, Ministerie SZW mei 2007

Werkgevers: inzetbaarheid ouder personeel verhogen
In de Arbeidsvoorwaardennota 2007 stellen MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN dat nieuwe afspraken tussen sociale partners nodig zijn om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Lees verder »

Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Najaarsrapportage CAO afspraken 2005. In de Najaarsrapportage 2005 is in de 125 grootste CAO’s (5,5 miljoen werknemers) gekeken naar afspraken op het gebied van ‘employability’ (bredere inzetbaarheid) van het personeel. Vrijwel alle CAO’s kennen afspraken over scholing, scholingsverlof en – in iets mindere mate – motiverend beloningsbeleid om brede inzetbaarheid te realiseren. Meestal zijn de scholingsafspraken functiegericht, maar 24 van de onderzochte CAO’s hebben ook afspraken over algemene scholing. In 10 CAO’s komen afspraken voor over de erkenning van zogeheten elders verworven competenties (kennis en ervaring die buiten het onderwijs zijn opgedaan).

Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, Minister de Geus spreekt partijen aan op onderscheid naar leeftijd in CAO’s. Persbericht SZW oktober 2005.

• Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Werving en selectie in CAO’s (2004),
• Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Onderzoeksrapport ‘onderscheid naar leeftijd in CAO’s, juli 2005
• Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Onderzoeksrapport Gelijke behandeling in bedrijf. IVA beleidsonderzoek en advies, juni 2005

Expertisecentrum LEEFtijd, Naar een duurzame inzet van alle leeftijden. Utrecht: Expertisecentrum LEEFtijd, 2003. B.Lokhorst.
Aanbevelingen voor CAO partijen. Publicatie in opdracht van de Taskforce ouderen en arbeid. Informatie: www.leeftijd.nl

Arbeidsinspectie, Levensloopbestendige afspraken. Een overzicht van afspraken samengesteld op basis van verschillende door de Arbeidsinspectie uitgevoerde onderzoeken.
Den Haag: Arbeidsinspectie, december 2002. M.J.M. Schaeps.
Overzicht van in CAO’s gemaakte afspraken waardoor werknemers in staat worden gesteld een meer individuele invulling te geven aan hun levensloop. Onder meer afspraken over scholing, leeftijdsbewust personeelsbeleid, loopbaanbeleid en pensioenmogelijkheden.
Informatie: Persbericht SZW 12 maart 2003 Levensloopbestendige afspraken.
Arbeidsinspectie, Levensloopbestendige afspraken.

Arbeidsinspectie, Totaaloverzicht per CAO: Ouderen. Op basis van het onderzoek Levensloopbestendige afspraken 2002. Overzicht van afspraken in diverse CAO’s m.b.t. de inzetbaarheid van ouderen.

4.2. Specifieke afspraken per sector in relatie tot inzetbaarheid en langer werken van ouderen.

Van afbouwen naar activeren (EIM, april 2007)
Levensfasegericht personeelsbeleid en de cao’s primair en voortgezet onderwijs

Bureau Leeftijd, Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid en de CAO gehandicaptenzorg 2004. Utrecht: Bureau Leeftijd,  B. Lokhorst, januari 2005

(Gemeentelijke) overheid

Onderhandelaarsakkoord sector Gemeenten 2005-2007. VNG, 6 december 2005

Raad voor Overheidspersoneel (ROP), Vluchten kan niet meer. Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij overheid en onderwijs een noodzaak. Den Haag, ROP, 15 september 2005. In dit advies introduceert de ROP het zogenoemde V-Model (Verkennen, Vitaliseren, Verlichten, Vertrekken, Voorlichten) en formuleert de uitgangspunten voor CAO-afspraken op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Akkoord CAO ambtenaren, 1 september 2005

CAO gemeenten 2004-2005, opleiding en ontwikkeling

ABP, Hoofdlijnenakkoord vroegpensioen en levensloop bij ABP, 4 juli 2005

College voor Arbeidszaken, CAO Bulletin (pdf). Den Haag: VNG, 21 februari 2005. Informatie over regelingen voor vroegpensioen (FPU gemeenten en FLO/FunctioeneelLeeftijdsOntslag) in het kader van het Sociaal akkoord van 5 november 2004.

Wilt u meer informatie over één van deze publicaties of wilt u –tegen kostprijs– één van deze publicaties bestellen laat het ons dan weten via info@werkwijzerbrabant.nl.

Grafimedia

De grafimedia CAO, afspraken van sociale partners over leeftijdsbewust personeelsbeleid, 2006

Metalektro

Protocol van de principeovereenkomst Metalektro 4 april 2005.